Зaкoнoпрoeкт щoдo рeгулювaння дистaнційнoї рoбoти 4051 нe зaбeзпeчив пoвнoгo урівняння прaв дистaнційниx тa нaдoмниx прaцівників з іншими кaтeгoріями співрoбітників у питaнняx бeзпeки прaці й кoлeктивнoгo зaxисту трудoвиx прaв.
Тaку думку вислoвив гoлoвa Рaди грoмaдськoї oргaнізaції "Сoціaльний рух" Віталій Дудін в коментарі кореспонденту УНН.
"Цей основание усуне певні правові прогалини і дасть норми, для які працівники зможуть спиратися, наприклад, щодо компенсації видатків, які вони несуть близ виконанні трудових обов’язків, але врешті-решт стойбище дистанційних і надомних працівників буде вразливим через недостатність гарантій получи и распишись охорону праці, через непрописаність повноважень профспілок та інспекцій праці по части захисту працівників, і через те, що найважливіше питання – таке як організація праці віддалено, віддано получи и распишись розсуд роботодавця", — зазначив юрист.
Возьми думку фахівця, якщо у законодавстві багатьох європейських країн передбачено, що из-за згодою чи з ініціативи найманого працівника роботодавець, профспілка аль інспектор з праці можуть прийти на віддалене робоче місце й визначити, чи є тама все необхідне для роботи і чи є воно є безпечним угоду кому) працівника, то в Україні безпекою праці в цьому випадку займається виключно самолично працівник.
"Якби законодавець дійсно хотів захистити працівника від різних небезпек получи и распишись робочому місці, то він би чітко закріпив, що роботодавець несе повну відповідальність по (по грибы) створення на віддаленому робочому місці безпечних умов праці. Проте стаття 14 Закону України ради охорону праці, викладена в новій редакції, містить положення для те, що сам працівник має нести відповідальність ради безпеку на цьому віддаленому робочому місці", — пояснив Дудін.
Також, ради словами юриста, у законі не прописані повноваження профспілок із захисту трудових прав найманого працівника, який у випадку із віддаленою роботою фактично опиняється не спросясь на сам із роботодавцем і позбавляється захисту з боку колег.
Возьми думку експерта, роботодавці можуть зловживати таким становищем і, наприклад, навантажувати працівника додатковою роботою. Окрім того, роботодавець самовластно визначає, чи буде працівник працювати дистанційно – навіть якщо йдеться оборона категорії працівників, яким закон рекомендує забезпечити віддалений расписание праці (вагітні жінки, працівники з дітьми до 3-х років тощо).
